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第304章（第2页）

按理说，国有资产管理公司应该对廖晶书记负责，而不是市长单凯。只是单市长毕竟是政府当家人，女人迟疑一下，还是没有给廖晶打去电话，叫上副经理兼司邓华，秘书何惠赶往市政府。

国有资产管理公司这边还没有几个人，除了两个光杆司令，何惠算是借调，再有就是几个新上来的大学生村官充任职员。从细节上都可以看出，国有资产管理公司有着浓厚的廖书记色彩。

就连邓公子都看得出来，廖晶要把国有资产管理公司打造成自己的私家军队！没错，企业改制试点政绩显赫，不过前提是，廖副书记有那个胃口，可以独吞这块大蛋糕！

毕竟企业改制试点任何一个环节，都离不开市政府的支持。而单凯市长，恰恰是清远市政府的当家人，如果得不到单凯的支持，很多事难以进行下去。

此刻单凯审视面前位，更多目光聚焦在小男生身上，人他不过是副科，却是国有资产管理公司的实际当家人。就凭国有资产管理公司的人员设置，单凯很清楚，无非是给级别不高的邓华，一个拉虎皮扯大旗的会。

对于眼前清秀小生，单市长没有一丝好感，上年度的种种，单凯都曾经听说过。特别是那次劫胡招商引资案，在单凯看来，那是没有大局观的表现。

穷乡僻壤的古城县，招商引资来千万，和清远市搞到千万，根本没有可比性。无论是经济层面还是政治意义，都不可同日而语，更是给清远市政治地震埋下一根*。

在单凯的心目，邓华这个人小农思想严重，纵然是有点工作能力，也不值得栽培。任何一位领导，都不会看好一个不服从上级的干部，上年度劫胡事件，就是没有组织纪律性的体现。

虽然当时的清远市官场地震，甚至给单市长带来巨大利益，可是单凯同样不看好，眼前这个给自己带来政治利益，乃至于让自己的仕途达到巅峰的邓公子。

没有大局观，没有为上司，错了，没有为集体牺牲的精神，着实不堪大任。单市长终于正视东方董事长：“东方怡同志，这份扶拖拉厂的集资方案和贷款申请是怎么一回事？”

“市长，昨天到扶拖拉厂调研，通过调研和座谈，发现该厂已经处于十分危险的境地。”

东方怡上身穿着嫩黄色大开领瘦袖掐腰西装，里边是黑色真丝衬衫，胸前一枚钻石胸针熠熠生辉。

修长的直筒裤，居然是罕见的墨绿色，脚上是一双米白色高跟鞋。这还是邓华第一次看到女人这身装扮，从前在小男人眼，东方怡的着装保守，甚至有点刻意扮老，即便昨天前往调研，也是一身藏蓝色职业装。

今天女人似乎是精心打扮过，和对面一身黑色西服，面容严峻，五十多岁的单市长形成鲜明的对比。东方怡讲话的时候，邓华甚至看得出，单凯的不耐烦，似乎是强忍着性子，听女人夸夸其谈！

看来，单市长很不看好企业改制试点工作，也难怪，华夏面临新旧交替，从政治理念到经济建设思路全面更新的时候。不要说出身内陆保守省份的单凯，就是很多置身于改革开放前沿的领导干部，也固步自封，不敢越雷池一步。

说的好听点，是稳重务实，实际上却是观望保守，不想做出头鸟，害怕掉帽子丢位子。这些干部不想先人一步，是对华夏未来有着不确定，毕竟华夏的政治风向多变，也使得很多人谨小慎微。

单凯正是这类干部的典型，东方怡也感觉到市长的态度，认真解释道：“因此，国有资产管理公司给出上述建议，希望扶拖拉厂可以走出困境，为清远市的经济建设再立新功！”

第555章挑衅

在单市长的心目，清远市他单凯才是一人之下万人之上的存在，自己奋斗一生换来的位子，居然被一个小女人无视，着实伤害到单市长的心。

现在国有资产管理公司董市长东方怡为代表的几个人，不经上级领导关批准，居然自作主张，搞什么企业改制试点，更是把他这个堂堂的市长视若无物！

莫非真把清远市当成东方世家的试验田了不成？单市长绝对无法容忍，有人挑战他的权威，特别还是一个小女人，一个乳臭未干娃娃！

邓公子站在一边，眼观鼻鼻观口口问心，仿佛入定了一样。进门后连个座位都没捞到，个人直挺挺站在办公桌前，已经很说明单市长的态度。何惠有点担心，她不觉得东方董事长可以在单市长面前，有底气做点什么。

毕竟清远市人家是二把，董市长距离市长有鸿沟一样的差距，怎么可能和市长辩驳？虽然昨天东方怡打电话的时候，何惠就在后边，听得清清楚楚，不过那也就是突发事件罢了，绝对不是官场的常态。

如今单市长真正摆出官方架子，此情此景东方怡纵然是天大背景，也不好太过挑战官场规则。想要在仕途上走的更远，必要的规则一定要遵守。

昨天的事情，那是特例，也是理直气壮。换做今天，换做一个相当正式的官方场合，东方怡很懂分寸，绝对不会挑战单市长的权威。

东方怡一皱眉，轻声解释：“市长，国有资产管理公司成立的意义，就在于探索企业改制试点的可行性，虽然扶拖拉厂的改制方案不一定完美。但是国有资产管理公司认为，就目前来说，找不出更好的办法解决扶拖拉厂面临的困境。甚至……”

“国有资产管理公司认为？”

单凯厌恶地挥挥，对女人的自以为是相当不满，“什么时候国有资产管理公司有这么大的权柄？谁赋予你们的权利？企业改制试点工作不是小孩子的过家家游戏，它关系到千家万户的生存问题！任何一个企业的改制，是复杂的社会问题，是一次挑战，是一次攻坚！每一个企业的改制，都要经过多方科学论证，要系统化、统筹兼顾，需要的是大智慧而不是某个人的小聪明！”