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第437章 规划一下（第1页）

这次吴舟公司布的照片，其中那些程序员的薪资介绍，已经是能和国内的那些大厂直接“对齐”了，这还只是薪资对齐，福利待遇这块儿，全都算上的话，说一句，过这些大厂也是一点不为过的。

也正是因为如此。

这个薪资待遇出来之后。

引起的关注度，还有争议，质疑都很多。

真的假的？”

“一个电商公司而已，怎么可能薪资这么高，这待遇比你们的甲方爸爸的薪资都离谱了。”

“能出来，应该不是假的吧?”

出来了就是真的？幼稚。。这个薪资应该就是最高薪资，把什么年终奖啊，奖金啊，绩效啊，啥的杂七杂八的都算进去了，实际上不可能这么高！”‘’

“你怎么知道不可能这么高，你是后退哥他们家的员工？”

“我不是他们家员工，但是我不傻啊，我也相信后退哥不是傻瓜，你看看那些岗位，溢价得明显离谱了，普遍都是行业两三倍的溢价水平，后退哥开的是公司，又不是善堂。。。”

有争议，有讨论，再加上吴舟公司这边新媒体部门的有意助推。

话题很快的就冲到了各大平台榜单上，第一天就冲刺到了微博第十二名，百度

也就在话题度冲到热度榜单的时候，吴舟公司人事部门的同事，这会人电脑都快“干冒烟”了，来的简历太多太多太多了

基本上刷新一下，就能看到十几个新的简历过来

人事部门在忙。

公司这边其他部门的员工们也同样是非常忙。

别说，运营们，对接是平台的采销和小二还有商家们。

这个事情出来之后，八卦的人，过来询问的很多很多。

“大佬，大佬，问一嘴，你们公司薪资真这么高吗？”

嗯。。。还好吧！。。。还可以。。。吴总很大方。。。给的加班费也挺多。。。”一般进入职场一段时间的人，应该都会明白，“不炫富”，低调，“哭穷”才能拉近彼此的关系。

炫富虽然一时爽，但却会让对方表面恭维，内心嫉妒羡慕。。。甚至最后展成为“恨”。

当然了，大多数人能想明白这一点。

但还是会有少部分，“暴富”之后的炫耀心理作祟。

再加上，这新闻都上热搜了，瞒着有什么用。

所以就

“有啊。。。”

“而且这个薪资不算高。。。就只是普通工资而已，如果是有加班情况的话，薪资再翻番都是正常的。。。比如说8月份那会儿。。。”

“之前我听老同事说，吴总在年底的时候，还会年终奖金，红包，只要工作得还可以，至少也能拿个三五个月的奖金，甚至更多的也有。。。”

“对了，除了薪资这块儿之外，我们公司还保吃住。。。”

随着一些员工的不否认。

一些员工的主动炫耀，宣传。

很快的这些“事实”，就快地传播开来。

“不是，合着，这招聘上的薪资福利，还是收着写的是吧？”

“还说，电商真的这么赚钱吗？没记错的话，这个后退哥创立公司才一年多吧，公司就搞得这么大了，给员工开出来的工资居然这么高。。。”