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既要阻止危险人物、可疑人物伤到她，又不能因为顾虑危险而阻止她去她想去的地方、见想见的人。

舒娇小姐自己也知道，自己的这些要求里存在矛盾。

因为有时候，为了验证自己的一些想法，舒娇小姐就是需要主动靠近一些危险人物。

而她与危险人物靠得越近，保镖的保护压力自然越大。

所以，如果在某场会面之前，某保镖主动对她说：“那种场面，假如对方攻击，我无法保证你的安全，我辞职。”

舒娇小姐会理解地批准，并赠送告别礼物。

但如果某保镖对她说的是：“只要你与对方始终保持三米以上的距离，就不会出问题。”

结果舒娇小姐一直维持了足够的距离，但她还是受伤了，那么她的治伤费及后续的调养费就必须由这个保镖出。

第688章0688

☆、第五十场——大小姐

而假如保镖说的是：“不要与那人见面。只要见面我就保护不好你。”

舒娇小姐会有礼地辞退这位保镖，并送上告别礼物。

当过舒娇小姐保镖、现已换雇主的前辈对有意竞争舒娇小姐保镖工作的后辈说：

“总之，舒娇小姐最要求手下人具备的，是对自身能力有准确的认知。”

“什么事情做得到、什么事情做不到，一定要能精准区分。”

“当舒娇小姐安排任务给你时，你说‘没问题’，然后做到了，你就能得赏。”

“你看完任务后的第一时间说‘做不到。要退出’，舒娇小姐也能接受，还会赠送你安抚小礼物。”

“舒娇小姐唯一不能忍的是，你说‘没问题’，结果后面没时间换人时你弄出来一堆问题。”

“‘自知之明’。舒娇小姐最看重的就是这个。”

“办事能力都是排第二位的。”

“办事能力差点，但知进退、不坏事，在舒娇小姐那里也能拿到工作岗位。”

“哪怕岗位的重要度低一些，但工资依然很可观。”

“舒娇小姐手下就没有低工资的工作，无非是高与特别高的区别。”

“在那大小姐身边高强度工作几年后，攒的钱便够直接退休。”

“有能力，但自视过高、夸下的海口远大于实际能力，舒娇小姐能让这种人倾家荡产。”

“对于我们这些只图赚钱的打工人，在舒娇小姐那里做事，原则就是谦虚、谨慎、没把握的统统说办不到！”

席祥毅觉得“自知之明’这一点他是没问题的，就是不知道舒娇小姐时不时就必须见一见的危险人物们，到底是怎么个危险法。

席祥毅：毕竟保镖这份工作，不可能只躲。总得解决几场危险，才能证明自己的价值，进而才能涨工资啊。

这一次，舒娇小姐是因为两天前的一场事故而一次开除了五名保镖，所以管家女士便张罗着新招来了包括席祥毅在内的五人。

由于一次更换的人太多，管家女士才会进行这场训话。

平常一次换一两人都是由保镖队长指点后辈的。

舒娇小姐现任的保镖队长是这位大小姐有生以来最满意的保镖，已经在舒娇小姐身边待了近三年。

舒娇小姐曾公开感慨过：“要是能再给我九个秦队长这样水平的保镖，我就不用在更换保镖的事情上费神了。得省我多少事啊。”

业内人士对此表示：

咋怎么敢想呢？

秦队长那资历、那能力，当国家元首的保镖都够格。

也就是他眼睛有旧伤、不适合高强度工作、想退休养老、又不想太无所事事，才会去保护你个小姑娘。

但凡有点野心的，谁围着你打转啊？

虽然你有公主的命，奈何你想要的是女皇的待遇。

对新来的人类员工训话完毕后，管家女士又看向在精致猫窝里趴得舒舒服服的小绒毛。