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第111章（第1页）

霍青青，「杨怡确实咋了？」

其实，韩建武对杨怡直观的印象就是，泼辣，阔的出去，为了赚钱不要命，还有一点就是，杨怡不光是喝酒能阔的出去，她面对男人的时候确实多情，就不管是真假，有时候跟她传绯闻的男人真的丢大街上都没人要，她也不嫌弃，就用很多男人的话说，那娘们就是骚，一看就很容易被勾搭上的那一挂。

韩建武说，「那女人确实不自爱。」这是韩建武搜肠刮肚想出来的一个词儿了。他也不想在背后地里议论女员工，可谁让那死女人冷不丁闯进他们卧室？这霍青青肯定忍不了毕竟那女人在公司口碑确实不行。

霍青青说，「同是女人，又都是职场女性且是当妈妈的女人，按理我不该对杨怡这么大恶意，可那女人在公司内部和那些员工眷当中引起众怒了你知道不？今天那些女的已经很顾及场合了，但都在明里暗里的表示对她不满。当然我也知道女人太漂亮太优秀都是招同性嫉妒和诟病的点，可她若是收敛一点也不会那么招人嫌了。」

韩建武说，「人事主任那边在招人，有合适的人就让杨怡带着，但也不见的有那么合适的人。」公司没有专门的宣传和策划部门，就是市场部里分工明确了这么几块。杨怡主要负责公司品牌宣传，和销售渠道商协商策划活动，还要帮忙跑市场，反正干的活儿很杂，但又很重要。

霍青青，「我也没说非要把人给开除了，从公司发展来看，要怎样平衡好这种关系？既能留住人才，又能平衡好同事之间的关系？

人本就是复杂的，有能力的人本就不代表人品好，而男女那些事本就是道德方面的事情，所以，你作为老板在把握好这个度的基础上要不要出个什么规范条例？」

其实，韩建武已经想好了就是还没个系统的头绪，于是，他说，「我觉得要在公司管理制度里再加一条比较反人性的规章制度。」

霍青青，「具体是什么？」

韩建武说，「公司员工之间不能谈恋爱，一旦发现必须有一个人主动辞职。」

霍青青，「是不错，可是你原来的员工里有很多都是两口子啊？子安和宝娟就是，还有厨房等等太多了，你全都开除了吗？」

韩建武，「所以，我就一直很纠结，也迟迟没有实施。公司越做越大人越来越多，管理上若没有个明确的红线制约他们，那还了得？都胡整，那岂不是乱套了？」

霍青青摸摸某人的下巴，说：「难怪有白头发了，睡眠也不好，这脑子里想的真的比员工多太多了，辛苦了韩总。」

韩建武，「所以，你要替我分担一点啊！原本把希望都寄托在你身上了，你倒好现在又要出国，撇下我一个人你就真的不心疼我吗？」

霍青青说，「你差不多得了，出国也是为了未来更好又不是出去玩儿的。我觉着你的思路没问题，虽然，我说过公司要稳扎稳打，但也不能不发展，要发展就得有一套完善的企业文化和管理体系来制约。公司员工之间不允许恋爱，发现就要其中一个人主动辞职，这个完全可以。但在这条写入公司管理制度之前，你得和管理层好好商议出一个办法把现有的夫妻员工安置妥当，不能让后来者有话可说。」

韩建武，「我倒是有个大概的想法。」

霍青青，「说来听听？」

韩建武说，「我想把公司按照具体的业务分开，餐饮就是餐饮，商贸公司就是商贸公司，批发商行就只搞批发和在市场里的现场零售。然后把原有的夫妻员工分配到三家不同的公司上班。」

霍青青点头，「完全可以，但是分开的话每一家公司的ceo也就是分公司总经理要选好。这样的话财报也是要分开的，相对来说管理层又要增加人了，」

韩建武说，「该增加就加，该裁的也得裁，反正今年一年公司不扩大经营，只进行内部调整和业务维护上。这也是给公司的未来打基础，必须这么做。」

霍青青第二天晚上就给了韩建武一份她写的大框架，「我看了一些书籍再结合我们医院的管理流程写的，你看看有用没？」

韩建武看完后大赞，「太好了，把我想说的都用文字具体的表述了出来，媳妇儿我怎么就没看出来你还有这本事呢？」

霍青青又骄傲上了，「那是，没看我是谁？」

第160章泥腿子的标配

接下来韩建武就要进入公司内部大改革了，霍青青提醒他，「公司内部改革要循序渐进不能用力过猛，得让下面的人有个反应和接受的过程，否则就适得其反了。」

霍青青出国的具体日期已经定了，韩建武越加觉着时间紧迫，公司改革迫在眉睫，他必须在霍青青离开前做出点成效才行。

韩建武说，「无论如何都必须在你走之前把大框架定下来，几位高层不同意也得同意。」

霍青青不解，道：「为啥要在我走之前定下来呢？」