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清越（第3页）

余序洲却觉得余希柠是小题大做，自己吓自己。年轻小夫妻刚结婚不久，就是有什么小争吵那也很正常，生活都是需要磨合的，轮不到外人插手插脚。

有心的会感念一两句出手相帮，但要遇上不讲理的，还觉得是在挑拨他们夫妻关系。

所有关系的相处模式，到最后都离不开磨合和忍让，说白了，是别人的家事。

“她爸妈都不上心，你就别上赶着往前凑了，你爸说得对，万一是你自己多想，那得多尴尬。杜帆是不是也会觉得你是在故意找茬，挑拨他们夫妇关系。”

陈慧柔劝说余希柠，关心堂姐是好事，但凡事都得有一个度，过了可能会给自己招惹麻烦。

“听明白了吗？明天还要上班，早点睡，别折腾了。”

余希柠嗯了声，挂断电话，陡然泄力似的跌坐在沙发上。

次日，余希柠顶着两大黑眼圈去上班，同事见了还问：“昨晚半夜偷鸡去了？没睡？”

“家里有点事，烦心。”

同事：“还好今天周五了，晚上早点睡，明天还能睡到自然醒，补回来。”

余希柠点点头，刚打开电脑登上企业钉钉，就看见人事发来的消息，询问十点半后有没有时间进行人才盘点谈话。

公司惯例，表格提交后会先由人事总监这边进行首轮谈话，了解员工对同事、部门、公司领导以及规章制度有没有什么意见反馈。

余希柠看了眼今日待办事项，回复人事，能不能争取十五分钟内聊完。

人事爽快道：“没问题呀。”

十点半，余希柠准时进会议室等待，很快人事总监Mini敲门进来。

“哈喽希柠，来我们开始吧，久违的聊天，说一说你对公司或者部门小伙伴上半年的一个工作情况，有没有什么想说的。”

在公司待久了就知道，这只是个走流程的表面工作，刚来的第一年，余希柠对年中、年末谈话格外重视。

会真正反映工作上遇到的困难，包括跨部门的沟通合作成本，也会提一些平日里同事私底下都聊过的小建议。

人事总监嘴上答应会帮忙传达，实际上有没有她自己心里清楚，反正余希柠看到的就是，问题继续是问题，无人解决。

后来谈话就更像是人事吐槽大会，说好是倾听员工声音，但几乎都是她自己在倒苦水，求理解，诉说这个岗位的不容易和老板的不做人，以博同情。

今天也不例外。

余希柠简短说了几个司空见惯的问题后，就把剩余十分钟留给了Mini发挥，见她大有一种要把谈话时间拉长，超出十五分钟时，委婉提醒道，自己后面还有个会要开。

Mini一副很无奈的样子，拉着余希柠的手：“你应该懂我吧？”

“懂，怎么会不懂呢，都是打工人而已。”余希柠不动声色地抽出自己的手，“那我先走啦，你忙。”

部门同事见余希柠出来，下意识看了眼屏幕右上方的时间，惊讶：“这么快？”

余希柠：“也没什么好说的。”

同事瞥了眼领导工位，发微信小窗口——

“听说上半年业绩没达标，领导开会的时候被老板训了，今年年中述职恐怕不好过，奖金跟绩效不知道还有没有。”

余希柠打心里叹了口气，回复：“上层人士的心思，我等都摸不透，干活吧，我只求不要加班。”

她下班要先去一趟新房，还要赶地铁去佛山找余清越，行程满得都没给晚饭挤出一点时间。

昨晚余希柠整晚没睡着，翻来覆去都是余清越和杜帆吵架的画面，好几次拿起手机试图在余清越朋友圈或者微博上翻到些蛛丝马迹。

但朋友圈三日可见，微博只剩下每年系统提示生日祝福，什么有效信息都没找到。

许于薇来问晚上有没有约，要不要下班一块吃饭顺便看电影。

余希柠猛的拍脑门：“我怎么忘了还有你！”

许于薇一脸茫然：“啊？什么什么？”

余希柠把余清越的事和自己的分析说给许于薇听，还截图了微信聊天页面，不敢添油加醋带什么情绪，生怕影响许于薇的判断。

“请许警官分析一下，有没有吵架或者家庭暴力的可能？”

许于薇沉吟片刻，道：“按你说的过往聊天习惯和接电话时，狗吠情况，不排除，但也得上门了解才清楚。你跟你这个堂姐不是不熟吗？”

“不熟也是我姐啊，总不能察觉到什么还当不知道吧，万一她给我释放了求救信号可我没放在心上，岂不是耽误事？”