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第 232 章 内部战略调整难题（第1页）

会议室里，气氛凝重得仿佛能拧出水来。顾逸辰站在投影仪前，目光扫过在座的各部门负责人，他们的脸上或写满忧虑，或带着明显的抗拒。投影仪上，新战略规划的图表清晰地展示着，但此刻，这些图表似乎成了引发矛盾的导火索。

销售部的王经理率先发难，他猛地站起身，双手撑在桌面上，语气激动地说道：“顾总，您提出的这个新战略，听起来确实很有前瞻性。可您想过没有，一旦实施，我们销售部现有的客户资源怎么办？新业务的开拓谈何容易，在这个过程中，我们原有的业绩肯定会受到影响，这责任谁来担？”他的话一出口，市场部的李经理也跟着附和：“是啊，顾总。市场部一直按照现有的业务模式在运作，突然转向新战略，团队成员们都不知所措。而且新战略涉及的市场领域我们并不熟悉，风险太大了。”

顾逸辰深吸一口气，努力让自己保持冷静。他微笑着示意两位经理先坐下，然后沉稳地说道：“我理解大家的担忧，毕竟任何改变都会带来不确定性。但我们不得不承认，目前公司所处的市场环境日益严峻，如果不及时调整战略，开拓新的业务领域，我们很可能会被市场淘汰。”说着，他切换了投影仪上的页面，展示出一组组市场数据和竞争对手的分析报告。“大家看，我们的竞争对手已经在新领域取得了初步成果，如果我们还固步自封，后果不堪设想。”

然而，财务总监张总却皱着眉头，提出了不同的看法：“顾总，新战略的实施需要大量的资金投入，包括研发、市场推广等等。可公司目前的资金状况并不宽裕，这么大的投入，一旦失败，公司的财务状况将陷入危机。”张总的话让原本就紧张的气氛更加压抑，会议室里响起一阵低声的议论。

顾逸辰耐心地解释道：“张总，您的担忧不无道理。但我们也不能只看眼前的风险，而忽视了未来的机遇。我们已经制定了详细的财务预算和风险评估方案，在保证公司正常运营的前提下，逐步投入资金到新业务中。而且，新战略一旦成功，带来的收益将是巨大的，足以弥补前期的投入。”

尽管顾逸辰努力地解释和说服，但仍有部分部门负责人不为所动。会议陷入了僵局，大家各执一词，互不相让。顾逸辰感到前所未有的压力，他知道，这次战略调整关乎公司的未来，如果不能顺利推行，公司将面临巨大的困境。

会议结束后，顾逸辰独自坐在办公室里，揉着太阳穴，思考着下一步该如何做。这时，他的手机突然收到一条陌生号码发来的短信：“内部都搞不定，还谈什么新战略，别白费力气了。”顾逸辰的眼神瞬间变得犀利起来，他意识到，这很可能又是神秘势力在背后搞鬼，试图干扰他的决策，破坏公司的发展。

顾逸辰心中涌起一股怒火，但他很快冷静下来。他知道，不能被这些外界的干扰因素影响，必须想办法打破目前的僵局。他决定改变策略，不再试图在会议上一次性说服所有人，而是分别与各部门负责人进行一对一的沟通，深入了解他们的担忧和需求，针对性地提出解决方案。

下班后，顾逸辰没有回家，而是留在办公室，开始逐一给各部门负责人打电话，约他们第二天单独面谈。他相信，只要耐心沟通，让大家真正理解新战略的意义和价值，就一定能够得到他们的支持。窗外，夜幕渐渐降临，城市的灯火逐渐亮起，顾逸辰望着窗外，眼神坚定，他暗暗发誓，一定要带领公司顺利渡过这次难关……