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第 236 章 战略实施的资源调配（第1页）

顾逸辰站在办公室窗前，望着窗外繁华的街景，眉头紧锁。新战略虽已在公司内部达成初步共识，可实施过程中的资源调配难题，却像一块沉甸甸的巨石，压得他有些喘不过气。新业务对资金、人力和技术资源的需求犹如一个巨大的黑洞，而公司原有的资源分配模式，显然难以填补这一缺口。

他深吸一口气，转身回到办公桌前，拨通了财务总监张总的电话：“张总，麻烦您来一下我的办公室，咱们聊聊新战略的资金预算问题。”不一会儿，张总匆匆赶来，脸上带着几分凝重。“顾总，您也知道，公司目前的资金状况并不宽裕。新业务的前期投入巨大，还要兼顾现有业务的正常运转，资金方面实在是捉襟见肘。”张总一坐下，便直言不讳地说道。

顾逸辰微微点头，神情专注：“张总，我明白目前的困境。所以咱们得重新评估公司的资金流向，看看能否从现有业务中优化出一部分资金，投入到新业务里。另外，我打算向银行申请一笔专项贷款，您帮忙核算一下，我们最多能承受多少额度的贷款，以及还款计划如何制定，才能确保公司资金链的稳定。”两人就此展开深入讨论，在密密麻麻的财务报表和数据间反复斟酌、权衡利弊。

解决完资金问题，人力调配又成了摆在眼前的难题。顾逸辰来到人力资源部，与人力资源总监李总进行商讨。“李总，新业务急需一批专业人才，咱们目前的人才储备远远不够。一方面，从现有部门抽调人员的方案，您觉得可行性如何？另一方面，我们也得加快外部招聘的进度，您尽快制定一份详细的招聘计划，尤其要着重吸引那些在新业务领域有经验的人才。”李总面露难色：“顾总，从现有部门抽调人员，可能会对他们原岗位的工作产生一定影响。而且新业务所需的专业人才竞争激烈，招聘难度不小。”顾逸辰拍了拍李总的肩膀，坚定地说：“李总，我知道困难不少，但办法总比困难多。咱们先列出一份详细的人员需求清单，对现有人员进行技能评估，看看哪些人经过短期培训能够快速适应新业务。同时，提高招聘待遇，拓宽招聘渠道，务必在最短时间内满足新业务的人力需求。”

技术资源的调配同样棘手。顾逸辰召集技术部门负责人开会，会议室内气氛凝重。“各位，新战略的实施离不开技术支持。新业务对技术的要求很高，我们现有的技术体系需要进行升级和优化。大家集思广益，看看如何在现有技术团队的基础上，整合资源，提升技术实力。另外，是否考虑与外部技术公司合作，引入先进技术？”技术部门的王经理提出：“顾总，升级技术体系需要投入大量时间和资金，而且可能会面临技术转型的风险。与外部合作的话，又存在技术对接和信息安全等问题。”顾逸辰认真倾听着大家的意见，逐一分析解答，与团队共同探讨最佳解决方案。

经过与各部门紧锣密鼓地协作，顾逸辰终于制定出了一份详细的资源调配计划。他揉了揉疲惫的太阳穴，心中稍稍松了口气。这时，手机铃声响起，是苏小萌打来的：“逸辰，今天忙了一天，累坏了吧？我给你煲了汤，晚上回来喝。”苏小萌温柔的声音，瞬间驱散了顾逸辰的疲惫。“小萌，谢谢你。有你在，再累我都觉得值得。对了，你那边项目进展如何？”顾逸辰关心地问道。两人在电话里相互分享着工作中的点滴，彼此鼓励。

然而，就在顾逸辰以为资源调配工作逐步走上正轨时，一封匿名邮件悄然出现在他的邮箱里。邮件内容只有短短一句话：“别白费力气了，你们的资源调配计划我们了如指掌，注定会失败。”顾逸辰的眼神瞬间变得犀利，他握紧了拳头，心中燃起一股怒火。但他很快冷静下来，他深知，神秘势力一直在暗中监视着他们，越是关键时刻，越不能乱了阵脚。他暗暗发誓，一定要突破重重阻碍，成功实施新战略，让神秘势力的阴谋无法得逞……

在接下来的日子里，顾逸辰带领团队严格按照资源调配计划执行，每一步都走得小心翼翼却又坚定有力。他密切关注着每一个环节的进展，及时解决出现的问题。随着资源的逐步到位，新业务终于开始有条不紊地运转起来，公司也朝着新战略的目标迈出了坚实的步伐……