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第436章 赚钱和花钱（第3页）

至于吴舟这个老板，那就是更忙了

8月，公司自主品牌部门，收获了一个史无前例的营收巅峰。

单月公司自主品牌项目部，总计营收2。63亿，毛利润1。52亿，当然了，这是没算公司员工工资的前提下，不过公司当下总共也就一百来号人。

其中库房还有客服占大头，而运营部，产品部门，还有数据分析部门，这些核心部门，平均薪资+奖金+加班费，虽然最低的都给拉到了1+的水平，但最后核算总的时候，还是只有719，不到毛利润的5%。

企业赚钱了，那就必须得好好想想该怎么花

如果不花掉，或者“落袋为安”，那么增值税，企业所得税了解一下

公司这边当下虽然是做了一定程度的税筹，且已经搞定了“高新企业”认定，所得税，还有研费用加计扣除。。。但“税负”依旧很高。

所以趁着“所得税季度预缴”日期到之前，公司这边得把支出提上去。

不过才开始愁着8月份的利润应该怎么花的时候，9月份，公司自主品牌的日营收，在各大平台居然稳稳的来到了3上下的程度

要是按照这个营收初步核算的话，一个月也是能有大概五千万左右的毛利润

然后

吴舟这边才搞好的“花钱大计”，就不得不重新再“升一升”了

原本想的，买一个3平的大库房，然后再配上新一代的自动分拣装置。

现在就是得想想，1平，行不行

除此之外

公司这边现在每日货量这么大，那公司是不是可以“养一套自己的车队了”

再就是公司这边，也应该搞一个专业的“质检团队”了，相关的人员，设备

还有，原本公司要推的几个项目，想的是稳步推进，一个个的来就行，这样人也轻松，公司风险也小

但现在公司这盈利情况，这些之前以为的风险，一下子就不是风险了。

想要这些项目同步推进，这个过程，不可避免的当然是需要大量的“人”。

安卓开6人，薪资

ios开6人，薪资

phppython开5人，

uIux设计师5人，薪资

功能测试3人，薪资

再到电商这块儿

天猫助理1人，

京东助理8人，

客服3人，

质检员

人事部门一如之前将招聘布在招聘网站上，但这次吴舟却是突然的灵光一闪。

不久之后，吴舟公司这边的官方账户，将这些岗位招聘薪资，同步出。

然后

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